Un dispositif exhaustif : hausse des salaires et primes d’ancienneté, transport, pouvoir d’achat
L’ensemble des rémunérations a été ajusté avec un effort particulier pour les salariés en première ligne dans l’accompagnement des seniors. Ainsi, une auxiliaire de vie embauchée en 2021 et travaillant 39h/semaine en résidence services a vu son salaire net augmenter de 14%. Infirmiers, aides-soignants et infirmiers coordinateurs, métiers du soin en très forte tension, jouissent d’une augmentation additionnelle brute de 3% de leur salaire.
Entreprise familiale depuis 4 générations, Villa Beausoleil récompense aussi la fidélité à travers des primes d’ancienneté oscillant entre 100€ et 400 € annuels – outre les obligations légales. Près de 25% des équipes ont plus de 6 ans d’ancienneté.
Consciente enfin de l’inflation qui concerne en particulier l’énergie et l’alimentation, Villa Beausoleil soutient le pouvoir d’achat par des aides spécifiques, jusqu’à 1700€ net annuel par salarié.
Laurent Boughaba, Président Fondateur de Villa Beausoleil-Steva, commente la décision de l’entreprise dont sa famille est seule actionnaire : « J'ai annoncé en janvier une augmentation générale de 10% en moyenne pour tous nos collaborateurs. Prendre soin de ses salariés, c'est prendre soin de ses résidents !"
Lire l’intégralité de la déclaration de Laurent Boughaba
« Rendre les résidents heureux, c’est d’abord rendre les équipes heureuses » selon la philosophie Villa Beausoleil
Forte d’un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros en 2022 et de 1000 collaborateurs qui accompagnent chaque jour plus de 1500 résidents, Villa Beausoleil dispose à ce jour de 7 maisons de retraite médicalisées et 18 résidences services seniors. Depuis sa création en 1967, quatre générations se sont engagées à ce que les équipes soient heureuses au travail. Les salariés, 20% plus nombreux que la moyenne du marché, exercent plus de 40 métiers et sont formés en continu pour que chacun ait le temps et les ressources pour nouer des relations fortes avec les résidents et leurs familles. A ce titre, 3,5% de la masse salariale sont dédiés à la formation tandis que la majorité des directeurs sont issus de la promotion interne. Ces actions, et le souci constant de Villa Beausoleil de remettre les maisons de retraite au cœur de la cité, sont régulièrement salués, comme en témoignent l’attribution, pour la 1ère fois dans le secteur, du label Happy at Work, ainsi que la nomination, pour la 5ème année consécutive, Meilleur Groupe français de Résidences Seniors au palmarès MDRS. Cette annonce sera communiquée dès aujourd’hui au niveau national via des publications dans Le Monde, Les Echos et Le Figaro et à partir du 20 mars 2023 au niveau local via des campagnes digitales et des affichages autour de Deauville, Loisy-sur-Marne et Notre-Dame-de-Riez.
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